C-Star veranstaltete die erste Aktivität im freien Entwicklung und den achten Platz glücklich zeigt Konferenz im Jahr 2018

- Jul 09, 2018-

Um das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter zu pflegen, erstellen eine gemeinsame Erfahrung von Glück, Vertrautheit, Kommunikation, Verständnis und Zusammenarbeit, entdecken den Wachstum Raum des selbst und das Team und verbessern den Raum in der Erfahrung, sich die Stärke der Teampartner und die große Familie. Die Stärke derShenzhen C-Star Electronic Technology Co., Ltd. (Smart Balance Roller Hersteller)Alle Mitarbeiter, die zur Teilnahme an dieser Outdoor-Erweiterung-Aktivitäten unter dem Motto "Leidenschaft Challenge, Verhüttung Team, die Zukunft gestalten" organisiert.


Bei 07:10 am Morgen vom 7. Juli das gesamte Personal des Unternehmens abgesetzt an der Pforte des Unternehmens, voller Spannung, bis hin zu ganzen Weg lachen. Nach mehr als zwei Stunden Fahrt kamen wir an der schönen Dapeng Jinshawan Entwicklung Basis. Die Landschaft ist schön und angenehm, lassen Sie uns die schönste Landschaften der Natur zu genießen.


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Nach aussteigen aus dem Zug, mit dem Trainer den Befehl, zum Aufwärmen, wir schnell gesammelt begann, und schnell aufgeteilt in 6 Teams, ausgewählte Kapitäne, Team-Namen, Slogans, wollen Team Lieder darüber nachzudenken beginnt jeder Arbeitsteilung und Zusammenarbeit, hat jedes Personen sind daran beteiligt, denken Sie an Möglichkeiten, einfallen, vergessen das Alter, vergessen die Position, widmen sich es, vereinen und arbeiten zusammen, um die Teamaufgabe abzuschließen.


By the way, interessierte mich der Trainer auch neueste Produkt des UnternehmensAlucard P01-Elektro-bike, und auch gelernt, wie man Smart Balance Roller, unsereAlucard CS-617bewegt sich frei unter der Trainer-Füßen.


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Dann begann der Trainer, die Inhalte der Veranstaltung bekannt zu geben. Während der Aktivität die Team-Mitglieder helfen sich gegenseitig und sorgen für Sicherheit. Der Zweck ist, den Zusammenhalt und Zusammenarbeit aller Mitarbeiter zu trainieren, so dass wir schnell ins Team zu integrieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu finden.


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Zur Mittagszeit ist die Zeit für unsere Teams ihre Küche zeigen hier. Nachdem der Tisch serviert wird, sind die Gerichte. Durch das Picknick Kochwettbewerb der Mitarbeiter Ideen auszutauschen, Erfahrungen auszutauschen, vermitteln Freude und schaffen eine harmonische und schöne Unternehmenskultur.


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Nach dem Essen kehrten wir zum Veranstaltungsort, der Unternehmenskultur Wand malen. Jedes der sechs Teams war verantwortlich für einen Abschnitt. Nach der Fertigstellung wurden die sechs Blöcke zu einer zusammengefasst. Die Farbe wurde durch jedes Mitglied der Gruppe entschieden. Schließlich erschien eine bunte Kultur. Wand.


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Die letzte Aktivität ist, gehen an den Strand zum Schwimmen im Meer, spielen, natürlich trocknen Enten Aufenthalt an der Küste für Self-service-Grill, warten auf das Schwimmen zurück, das wir essen den Grill fertig haben.


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Nach dem Abendessen hielten wir die erste glückliche Punkte-Konferenz in diesem Jahr für eine lange Zeit. Die Bemühungen müssen eine Belohnung. Desto mehr Chancen auf den Gewinn, desto höher ist die Chance auf den Sieg. Nach der Berechnung ist die Gewinnrate pro Person bis zu 77 %! Zur gleichen Zeit, um zu reflektieren humanisierten Management des Unternehmens und sorgen für Mitarbeiter, so dass Mitarbeiter wirklich das Gefühl, die großen Familie, die Firma eine Geburtstagsparty für die Mitarbeiter, die im Juli geboren veranstaltet und dann die heutige Veranstaltung schließlich zu einem Ende kam.


In nur einem Tag haben unsere Teams die Mission und die Informationsübertragung erlaubte uns, lernen die Bedeutung der Zusammenarbeit und Kommunikation erfolgreich abgeschlossen. Doppelte Wandern, doppelte Klettern und Kochwettbewerb alle testen Sie uns jederzeit. Der Geist der Zusammenarbeit sagt uns, wie wichtig es ist, einander zu helfen.


Diese Aktivitäten haben uns in die künftige Arbeit und das Leben zu verwendenden inspiriert. Diese Inspirationen sind weit mehr als das, und wir müssen hart arbeiten, zu finden und zu denken. Solange wir mehr Kommunikation, mehr Zusammenarbeit und weitere Methoden haben, wird unser Team bessere Ergebnisse erzielen und erstellen neue Herrlichkeit!

Ein paar:C-Star Meets You 2018 Süd-China-Ausstellung Der nächste streifen:Gute Nachricht: C-Star hat die BSCI-Zertifizierung erfolgreich bestanden.